מאת: יואב קוסן, מנהל מרחב
(הרב תחומי אחווה גלבוע, הרב תחומי עמק חרוד, הרב תחומי מדעים ואמנויות חדרה, הרב תחומי זרזיר, הרב תחומי נופרים בגליל טבריה, הרב תחומי בגין צפת, מח"ט זרזיר, חט"ב מוקבילה)

ממשיכים להוביל, ממשיכים לצמוח! פעילות חכ"מ (חדר כושר למנהלים) נכנסת לשנתה השנייה, עם תכנים מרעננים ומעמיקים שמטרתם לחזק את יכולות המנהלים שעמם אני עובד, כמנהל מרחב, ברשת עמל. ממש כמו בחדר כושר, אשר בו עובדיםבכל פעם על שריר מסוים, כך אנו נפגשים לאימון "שריר ניהולי" משתנה.
ה"אימונים" מציעים שילוב של למידה מקצועית, שיתוף דילמות, וחיזוק תחושת השייכות והמנהיגות.

דוגמאות למפגשים עד כה?

אסטרטגיה בעשייה: לחשוב כמו צב, לפעול כמו ארנב!  באימון זה עסקנו בתכנון אסטרטגי לעומת טקטי, דרך משל הצב והארנב. תובנה מרכזית: הדרך להצלחה מתחילה בהתמדה, גמישות ודבקות במטרה.

המבט השלם של המנהל: לראות את הפיל כולו! באימון זה עסקנו רבות בהרחבת זווית הראייה הניהולית באמצעות משל הפיל ההודי, שמזכיר לכל אחד מאיתנו שראייה כוללת מבוססת על שיתוף פעולה והקשבה לנקודות מבט שונות. תובנה מרכזית: ניהול אפקטיבי נשען על גיוון מחשבתי ויכולת לאחד זוויות שונות לתמונה אחת שלמה.

פיתוח משאבים: ממנהל למנהיג קהילה! – באימון זה התמקדנו בסוגייה כיצד פיתוח וגיוס משאבים יכולים לשמש מנוף ליצירת חיבור בין בית הספר לקהילה.
תובנה מרכזית: חזון בית-ספרי הופך למשמעותי כשהוא מגויס לשירות הקהילה.

מדוע כל זה חשוב? תוכנית חכ"מ אינה עוד מפגש מקצועי – היא מסגרת ליצירת מנהלים-מנהיגים, שמובילים שינוי.כל מפגש מחזק יכולות ניהוליות, מציע במה לשיתוף דילמות, ומפתח חשיבה חדשנית להתמודדות עם אתגרי הניהול.

מבט לעתיד: מהם האימונים שעוד צפויים לנו?

• פיתוח סוגיות משפטיות –  אימון בנושאים משפטיים העוסקים באחריות מנהלים, זכויות וחובות, כדי להבטיח שהבסיס לניהול חינוכי יהיה מוצק וחוקי.
• AI למנהלים בחינוך – נתאמן כיצד למנף בינה מלאכותית לניהול מתקדם, ליצור תהליכים חדשניים ולייעל את עבודת הצוות החינוכי בעידן הטכנולוגי.
• הובלת שינויים חינוכיים – אימון שיפור תהליכים של שינוי והתאמתם לצרכים חינוכיים משתנים – איך בונים מערכת גמישה שמובילה לצמיחה?

הדרך להצלחה מתחילה כאן, באימון הניהול והמנהיגות!